Ich leite ein Gefäss für Arbeitslose. Sie treffen sich einmal pro Woche. Ziele: Sozialer Austausch und Bewerben. Ein TN nimmt unglaublich viel Raum ein: Befinden, Umfeld, Familie, Einsatzplatz usw. Bekommt er diesen Raum nicht, wird er aggressiv, gegenüber anderen TN und mir. Hab schon vieles ausprobiert. Bin nun aber offen für weitere Ansätze. Ich will vermeiden, dass sich andere TN wegen ihm zurückziehen...und, dass ich wegen seiner Aggressivität befangen handle.
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Wie viel Raum gewähre ich? Methoden?
Wie viel Raum gewähre ich? Methoden?
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Kommentare (2)
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Ich weiss nicht wie eure Ressourcen sind und wieviel Zeit euch zur Verfügung steht. Mir kommen zwei Optionen in den Sinn. Option 1: Ein kleineres Setting, somit mehr Raum für jeder/jede Teilnehmer*in. Eventuell Aufträge erstellen, bei denen man die grosse Klasse in Gruppen aufteilen könnte. Option 2: Eine Zeitraum bei dem mit ihm Zusammen in einem Einzelsetting seine Anliegen angeschaut werden. Ihm klar kommunizieren, dass er diese Zeit hat und sich im vorhinein überlegen soll , welche Themen er besprechen möchte. In der Gruppe mit allen Zusammen wird sein Verhalten nicht mehr toleriert. Allgemein : Das Gespräch suchen, eventuell falls nötig mit einem Übersetzer. Klar kommunizieren. Seine Bedürfnisse herausfinden. Seine Frustration wahrnehmen und Lösungen finden.